Особенности бригадной формы оплаты труда

Среднемесячный оборот розничной торговли, исходя из плана на квартал, — руб. Сумма месячных тарифных ставок — 13 руб. Бригадная расценка оплаты труда продавцов —3 руб. Наряду с заработной платой по тарифным ставкам продавцы могут получать доплаты, надбавки, премии в соответствии с Положением об оплате труда на предприятии. Премирование в розничной торговле обычно нацелено на стимулирование прироста объемов оборота, доходов. В настоящее время в торговле потребительской кооперации в связи с возрастанием роли магазинов в реализации хозяйственных и социальных задач распространяется гибкая система оплаты труда работников, построенная на увязке заработной платы с конечным результатом работы магазина. При этом по каждому магазину за месяц рассчитывают доход, который служит источником покрытия всех расходов и образования прибыли.

Расчет среднего заработка

Штучно-калькуляционное время — это время на изготовление одного изделия. Прямая сдельная оплата труда применяется редко, так как недостаточно заинтересовывает рабочего в росте производительности труда. Сдельно-премиальная оплата труда При этой форме дополнительно к основному заработку при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей выплачивается ещё премия.

В состав бригадного заработка при повременной оплате труда включают: . Пример расчета сдельной заработной платы членов бригады. Бригадный.

Пример 4 При 5-дневной рабочей неделе в январе г. Для подростка в возрасте от 14 до 16 лет месячная расчетная норма рабочего времени Вр. При недоработке подростком месячной расчетной нормы рабочего времени фактическое сокращенное рабочее время Вс относительно месячной расчетной нормы рабочего времени взрослых работников определяется по формуле: Пример 5 Работник в возрасте 15 лет работает по графику 5-дневной рабочей недели. Продолжительность его рабочего дня составляет 4 ч 36 мин.

В апреле г. Согласно таблице 3 в апреле т. С учетом этого фактическое сокращение рабочего времени составит: Начисление заработной платы при бригадной сдельной оплате труда. При включении несовершеннолетнего в бригаду рабочих-сдельщиков заработная плата ему, как члену бригады, начисляется за расчетный период в соответствии с присвоенным разрядом, действующим в бригаде порядком распределения бригадного заработка и начисления доплаты по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его работы сокращена по сравнению с продолжительностью работы взрослых работников.

Пример 6 После производственного обучения в бригаде работнице в возрасте 15 лет присвоен 1-й разряд. Вместе с бригадой она занята прополкой цветников. Согласно табелю учета рабочего времени в мае г.

Перейти к навигации Перейти к поиску У этого термина существуют и другие значения, см. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее производственное задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии. В зависимости от этого различают специализированные или комплексные бригады.

Конкретный пример расчета вознаграждения. Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст.

Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества.

Так, при использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени.

Расчёт коэффициента трудового участия

Существует так называемый бестарифный способ, которые предусматривает особый учет трудовой деятельности человека. Традиционно, он используется в случае, если результат труда выступает плодом коллективных усилий, например, при бригадной форме организации рабочего процесса. Что касается тарифной оплаты труда, то она дифференцируется по определенным критериям. В них входит стаж работника, его должность, квалификация.

Пример. Сотрудницы ООО"Швейная фабрика" Дудина Т.М. и Веселова А.П. работают в организации швеями. Распределение заработка бригады производится Начисление и расчет зарплаты сотрудниц.

Оплата согласно установленным тарифам — не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий. Коэффициент трудового участия КТУ позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение. Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье.

Зачем нужен КТУ Коэффициент трудового участия КТУ — количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

Аккордная система оплаты

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от По данной системе работник за проработанное время получает заработную плату по установленной тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату, величина которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготовленной им сверх нормы, или сэкономленному времени, предусмотренному нормированным заданием. Заработная плата определяется по формулам: Данная система повременной оплаты труда предусматривает применение стимулирующего воздействия для выполнения установленного норматива нормированного задания, степень выполнения технологических параметров и режимов, нормативов загрузки системы машин и т.

Но поощрение работника за выполнение нормативных показателей начинается с определенных условий.

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно . В приведенных выше примерах заработная плата определялась по На практике возможен также и расчет зарплаты исходя из коллективных ( бригадных.

Учет расчетов с персоналом Когда применяется аккордная система оплаты труда в организации? На сегодняшний день известно множество разновидностей подсчета зарплаты — сдельная, повременная и т. Одной из них является аккордная система оплаты труда. В статье мы рассмотрим как используется аккордная система оплаты труда, какие ее преимущества, недостатки и особенности. Особенности аккордной системы оплаты труда в организации Как правило, аккордная система оплаты вводится в качестве средства повышения мотивации сотрудников к увеличению производительности и улучшению качества работы.

Именно такой вариант оплаты труда позволяет работодателю грамотно распределять бюджет, не теряя в качестве производительности. Чтобы более подробно ознакомиться с особенностями такого типа оплаты обратимся к следующей таблице: Особенность Комментарий Распространенность Аккордная оплата труда — одна из самых распространенных, поскольку начисляется прямо пропорционально объему произведенного товара либо количеству отработанных часов.

Нюансы начисления Свое название такая система оплаты получила за счет того, что зарплата начисляется сотруднику не за каждое отдельно выполненное действие, а за аккордное задание — то есть цикл работ, объем которых может варьироваться. Осведомленность рабочих В отличие от многих других систем, аккордная предусматривает изначальную осведомленность сотрудников о их будущей зарплате.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Начисление по тарифной сетке использует данные табеля учета рабочего времени. Начисление по коэффициенту от базового оклада Начисление оплаты производится документом Зарплата. Повременная оплата Повременная оплата производится документами Зарплата. Основной расчёт или Зарплата. Основанием для расчета повременной оплаты служит приказ об установлении сотрудникам процента или суммы соответствующего начисления, а также табель учета времени, отработанного сотрудником. Ввод начисления за время должен производится после ввода документа Табель учета рабочего времени.

Наиболее удобен расчет заработной платы по коэффициенту приработка, или Пример распределения заработка показан в таблице Примеры .

Такая форма оплаты может применяться в различных сферах, причем в некоторых из них она является единственным подходящим способом организации оплаты труда. Сферы применения Бригадная форма оплаты труда была внедрена в управленческую практику еще во времена СССР, после распада которого под влиянием западных систем она стала терять популярность. В последние годы такой способ оплаты снова начинает применяться на практике, что связано с различными причинами.

Кроме этого, есть некоторые сферы и отрасли деятельности, для которых данная система является наиболее подходящей. Например, к ним можно отнести: Именно в этих сферах технологический процесс может быть разделен на отдельные составляющие, которые и распределяются между рабочими бригадами. В этом случае бригадная система оплаты для медицинских работников используется для начисления денежных средств отдельным бригадам. Они могут быть как комплексными с врачами различных специальностей , так и специализированными включают сотрудников только одной направленности.

При этом отдельный коллектив отвечает за выполнение того или иного участка работ, после чего им всем начисляется общий фонд заработной платы. Здесь использование такой системы также возможно, поскольку многие трудовые операции можно распределить между отдельными группами рабочих.

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

Технология окрашивания судов Методы оценки труда рабочих в бригадах В условиях бригадной формы организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами производственной бригады в полном соответствии с социалистическим принципом распределения по труду. В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады. Отсутствие такой оценки не только затрудняет распределение бригадного заработка, но и сдерживает развитие внутрибригадного соревнования, а в конечном счете может привести к уменьшению персональной ответственности, снижению индивидуальной производительности труда, конфликтным ситуациям и ухудшению психологического климата в бригаде.

С учетом существующих методов оценки результатов труда отдельных членов бригад методы распределения коллективного заработка можно разделить на пять вариантов рис. Основные методы распределения бригадного заработка Вариант - распределение на принципе равной оплаты всех членов бригады.

Бригадная сдельная расценка____ руб. Определить сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники.

Виды удержаний из заработной платы В производственных компаниях успешно используются коллективные формы оплаты труда с подсчетом трудового вклада в выпуск продукта каждым членом звена или бригады. Общий заработок или приработок распределяется между членами бригады в соответствии с индивидуальным вкладом каждого. Соблюсти справедливость и пропорциональность расчета позволяет коэффициент трудового участия КТУ. Узнаем, какими формулами оперирует экономист, вычисляя этот показатель.

На предприятиях под ним понимается мера участия отдельного работника в полученных результатах целой группы — бригады, звена или цеха. Это означает, что, применяя КТУ, объективно оценивают личный вклад каждого рабочего и рассчитывают долю его вознаграждения. Поскольку оценка исчисляется исходя из итогов труда рабочего коллектива, например, объема производства, то и применение КТУ чаще практикуется, как вариант расчета коллективной сдельной зарплаты премии.

В нем же указывается вариант применения коэффициента: В зависимости от применяемых систем оплаты в компаниях, с помощью КТУ распределяют премии и единовременные вознаграждения по результатам труда, экономию ФОТ и др. Однако выплаты индивидуальные, не относящиеся к коллективному заработку, не подлежат распределению по КТУ. КТУ коэффициент трудового участия: Изменяется он в зависимости от вклада каждого работающего в коллективе: Критерии, учитываемые в расчете коэффициента, бригада устанавливает самостоятельно, а размеры применяемых КТУ определяют решением коллектива и оформляют протоколом.

Пример Бригада слесарей производственного цеха состоит из 4-х человек.

Как оплатить труд работника по справедливости

Главная Трудовое право Выплаты Зарплата и расчетные Бригадная форма оплаты труда: Но для оплаты труда допустимо применять не одну форму. В каждом случае есть свои нюансы. Бригада в советские времена имела колоссальное значение. Позже эта форма была утрачена.

Справка! КТУ при организации бригадного труда, когда каждый работник имеет свою квалификацию и Если для расчета заработной платы применяются другие формы Скачать пример расчетов в Excel вы можете по ссылке.

Бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой доплачивается в промышленности и в автохозяйствах при составе бригады се. На предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения бригадирам из числа рабочих и обслуживающего персонала, неосвобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел.

Бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплата за руководство производится при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий. По решению общего собрания бригады может создаваться ее совет. В состав совета входит профгрупорг. Состав совета бригады объявляется приказом распоряжением по цеху или другому структурному подразделению. Совет производственной бригады имеет право: Решение совета бригадиров после утверждения соответствующим руководителем имеет силу приказа распоряжения.

С учетом КТУ могут распределяться: В бригаде, состоящей в отдельных случаях из рабочих-сделыциков и ра-бочих-повременщиков, заработная плата, подлежащая распределению между всеми членами бригады, складывается изоплаты по сдельным расценкам, оплаты по тарифу рабочих-повременщиков, премии, доплат в соответствии с п. Право устанавливать коэффициенты трудового участия предоставляется совету бригады, что оформляется протоколом.

Оплата дней командировки по среднему заработку