Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту

Первичная регистрация — 30 июля года. Учёт личного состава ведёт отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в строительной компании в целом, его структурных подразделениях, причинах её изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам. При приёме на работу работодатель и работник заключают между собой индивидуальный трудовой договор. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов и повышение эффективности производства. Во-первых, существуют статьи, говорящие о неудовлетворительной работе - это убытки. Во-вторых, статьи, свидетельствующие об определенных недостатках - это большая кредиторская задолженность.

Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.

В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда. В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

Платежи осуществляются в течение года, но окончательный расчет производится Налог на прибыль предприятий (корпоративный налог) составляет Налоги на фонд заработной платы и рабочую силу выплачиваются только работодателями. Его плательщиком является малый бизнес в сфере услуг.

Описание отрасли и компании Кондитерские изделие - понятие довольно широкое и многокомпонентное. Согласно российскому ГОСТу, кондитерские изделия делятся на следующие группы: Все чаще кондитерские изделия становятся фастфудом, нежели редким дорогим удовольствием или подарком. В связи с этим фактором и тем, что кондитерская продукция имеет небольшие сроки годности и сильно зависит от свежести, кондитерский бизнес был и остается перспективен для малого предпринимательству.

До недавнего времени на рынке кондитерских изделий наблюдался стабильный рост. По данным - , с год объемы производства увеличивались во всех основных сегментах см. Объемы производства кондитерских изделий в России гг. Причинами сложившейся ситуации стало ослабление курса национальной валюты, сокращение доходов населения и снижение ее покупательской способности, а как следствие - снижение потребления сладостей.

Как составить правильный бизнес-план: 10 образцов и примеров для скачивания

Как рассчитать значение производительности труда в компании. Какие факторы оказывают влияние на производительность труда. Какими способами проводится оценка производительности труда в компании. Стимулом для любого предпринимателя является перспектива роста своего бизнеса и получение прибыли. Главный козырь в руках бизнесменов — это имеющиеся резервы и активы. Сотрудники фирмы — одни из важнейших ресурсов организации и любой руководитель хочет, чтобы его подчиненные выполняли максимальный объем работы за минимальное время.

курсовая работа по теме особенности учет. работа Еще по теме: Бухгалтерский учет и аудит Скачать Особенности Курсовая на предприятиях малого бизнеса Скрыть 3 Курсовая работа: Особенности на тему Анализ заработной платы на - StudFiles Сохраненная копия 20 мая

Система организации и оплаты труда. Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и другое. Формы и системы оплаты труда. Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам окладам и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.

Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором. За достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения премии, вознаграждения.

Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная простая повременная, повременно- премиальная , сдельная индивидуальная, коллективная , аккордная оплата труда.

Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату в процентах от полученного дохода или прибыли. Бригада из трех человек сдала объект под ключ. Объем выполненных работ составил рублей получена прибыль рублей. заработок бригады, который подлежит распределению между членами бригады, составит руб.

Формы организации бухгалтерского учета в субъектах малого предпринимательства

Анализ целесообразности создания подобного тура с точки зрения рентабельности и прибыли. Выбор оптимальных путей решения поставленных в бизнес-плане задач. Разработка конкретных мероприятий, связанных с реализацией бизнес-плана. Процедура нанесения рисунка более не требует долгой и кропотливой ручной росписи. Можно быть уверенным, что обширная библиотека наносимых рисунков в сочетании с возможностью создания собственных изображений на заказ, а также быстрота исполнения заказа будут высоко оценены клиентами.

Также, благодаря простоте применения, может быть использовано любой любительницей красивого и качественного маникюра.

курсовая работа учет труда и заработной платы. new browser window Download курсовая работа: Учет заработной платы системе учета на предприятии Данная тема будет всегда актуальна – так как на . решение для малого бизнеса и предпринимателей 18+ Вместе с «курсовая.

Неопределено Тут найдется полное раскрытие темы - Оплата труда , Загружено: Современные подходы к оплате труда на коммерческом предприятии по дисциплине: Экономика труда Организация оплаты труда на предприятии Курсовая работа Сохраненная копия 23 мар г - Скачать реферат по теме: Организация оплаты труда на предприятии Курсовая: Введение 1 Системы оплаты труда 2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 21 Курсовые работы: Оплата труда , как инструмент управления трудовым поведением 53 стр Курсовые работы Экономика:

курсовая работа Расчет заработной платы

Мы постараемся кратко рассмотреть почти все продукты. Подробно будут рассмотрены лишь два из них. - Как наиболее удобная система бухучета и возможности анализа.

Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в . то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется.

Совершенствование оплаты труда персонала в организации Скачать Курсовая: Оставить русский Изменить язык Результаты поиска Все результаты Оплата труда на предприятии 8 - Курсовая работа , страница 1 Сохраненная копия Цель курсовой работы: Оплата труда - Сохраненная копия Тип: Оплата труда работников предприятия Выполнила: Организация оплаты труда работников Сохраненная копия 12 мая г - Тема: Организация оплаты труда работников предприятия на Тип: Организация оплаты труда на примере Решение проблемы организации системы оплаты труда в группе задач — формирование эффективной системы оплаты труда персонала , Курсовая работа: Экономика предприятия , Экономика труда ЕА Управление персоналом: Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию Сегодня система управления персоналом организации немыслима без Следовательно, главными задачами курсовой работы являются: Оплата труда работников производственных Сохраненная копия Похожие тема:

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»

Курсовая работа на тему Анализ заработной платы на предприятии Глава: Бухгалтерский финансовый учет На тему: Учет труда и заработной платы Выполнил студент: Руководитель Учет заработной платы 12 - Курсовая работа , страница 1 Сохраненная копия Российская Федерация Курсовая работа на тему: Курсовая 5 семестр Глава: Курсовая работа по дисциплине:

Скачать электронную версию Для анализа фонда заработной платы используют данные табл. 1. Таблица 1. Анализ состава иструктуры фонда оплаты труда работников предприятия ООО «Стройпрогресс Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом полных цепных.

Синтетический и аналитический учет на маломпредприятии Отражение хозяйственных операций в системе счетовбухгалтерского учета и регистрах бухгалтерского учета, применяемых малымпредприятием, осуществляется посредством двойной записи. Сущность двойнойзаписи заключается во взаимосвязанном отражении каждой совершенной операцииодновременно на двух счетах бухгалтерского учета. Малым предприятиям с простым технологическим процессомпроизводства продукции, выполнения работ, оказания услуг и имеющимнезначительное количество хозяйственных операций как правило не более ста вмесяц рекомендуется применение упрощенной формы бухгалтерского учета.

Для организации учета по упрощенной формебухгалтерского учета малое предприятие на основе типового Плана счетовбухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятийсоставляет рабочий План счетов бухгалтерского учета хозяйственных операций,который позволит вести учет средств и их источников в регистрах бухгалтерскогоучета по основным счетам и тем самым обеспечивать контроль за наличием исохранностью имущества, выполнению обязательств и достоверностью данныхбухгалтерского учета.

Малые предприятия, совершающие неболее тридцати хозяйственных операций в месяц, не осуществляющие производствапродукции и работ, связанных с большими затратами материальных ресурсов, могутвести учет всех операций путем их регистрации только в Книге учета фактовхозяйственной деятельности. Помимо Книги малоепредприятие должно вести ведомость учета заработной платы, в которойучитываются расчеты по оплате труда с работниками, по налогу на доходыфизических лиц с бюджетом.

Книга является регистроманалитического и синтетического учета, на основании которого можно определитьналичие имущества и денежных средств, а также их источников на определеннуюдату и составить бухгалтерскую отчетность. Книга содержит все счетаиз рабочего плана счетов, утвержденного малым предприятием, и позволяет вестиучет хозяйственных операций на каждом из них. Вести книгу можно в видеведомости, открывая ее на месяц, используя при необходимости вкладные листы дляучета операций по счетам.

Если Книга открывается для учета операций в течениевсего года, она должна быть прошнурована и пронумерована.

Ваш -адрес н.

Введение Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого предприятия. Планирование фонда оплаты труда — неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период. Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Фонд системы заработной платы — способ увязки цены рабочей силы ставок заработной платы с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Работа по теме: Учет на предприятиях малого бизнеса. по начислению заработной платы, премий, пособий, а также расчет суммы к.

Как уже отмечалось, главной статьей бюджетных доходов являются налоги. Сущность налога и налоговой системы Под налогом, сбором, пошлиной и другими платежами понимается обязательный взнос в бюджет соответствующего уровня или во внебюджетный фонд, осуществляемый плательщиками в порядке и на условиях, определенных законодательными актами. Совокупность взимаемых в государстве налогов, сборов, пошлин и других обязательных платежей далее — налоги , а также форм и методов их построения образует налоговую систему.

Объектами налогообложения являются доходы прибыль , стоимость определенных товаров, отдельные виды деятельности налогоплательщиков, операции с ценными бумагами, пользование природными ресурсами, имущество юридических и физических лиц, передача имущества, добавленная стоимость произведенных товаров и услуг и другие объекты, установленные законодательными актами. В России основы налоговой системы закреплены в Налоговом кодексе РФ. Виды и группы налогов Налоги бывают двух видов.

Первый вид — налоги на доходы и имущество: Они взимаются с конкретного физического или юридического лица, их называют прямыми налогами. Второй вид — налога на товары и услуги: Эти налоги называют косвенными. Они частично или полностью переносятся на цену товара или услуги. В России примерно одна половина налоговых сборов приходится на прямые налоги, другая — на косвенные. Подоходный налог с физических лиц налог на личные доходы является вычетом из доходов обычно годовых налогоплательщика — физического лица.

Платежи осуществляются в течение года, но окончательный расчет производится в конце его.

Авансовый отчет в 1С 8.3 - образец заполнения